A criação de uma cultura de segurança e saúde no ambiente de trabalho é essencial para proteger os funcionários e melhorar a produtividade. No entanto, uma questão frequentemente debatida é se a punição é necessária para alcançar essa cultura, e a Verto carrega uma forte opinião diante desse dilema.
Punições podem ser vistas como uma forma de reforçar comportamentos desejados e prevenir infrações de segurança. Em alguns casos, a ameaça de consequências pode motivar os funcionários a aderirem rigorosamente às normas de segurança, reduzindo a ocorrência de acidentes e negligências.
No entanto, a ênfase excessiva na punição pode gerar um ambiente de medo e desconfiança, onde os funcionários escondem erros ou evitam relatar incidentes, o que pode prejudicar a segurança geral. De acordo com especialistas, uma cultura de segurança baseada apenas em punições tende a ser menos eficaz a longo prazo.
Acreditamos na divulgação por parte da empresa de processos que divulguem e reforcem valores baseados em princípios como: o cuidado com seus colaboradores (cuidar), a orientação de riscos quando identificado o comportamento baseado em atos inseguros (acolher) e campanhas e diálogos contínuos sobre saúde e segurança (comunicar).
Assim seguem algumas boas práticas que acreditamos sejam ótimas alternativas ao invés de uma política somente punitiva:
1. Educação e Treinamento: Investir em programas de educação contínua e treinamento específico para segurança é uma maneira eficaz de promover uma cultura de segurança. Treinamentos regulares ajudam os funcionários a compreenderem a importância das práticas seguras e a se manterem atualizados sobre os procedimentos corretos.
2. Feedback Positivo: Reconhecer e recompensar comportamentos seguros pode ser mais eficaz do que punir os erros. Feedback positivo e incentivos para práticas seguras aumentam a motivação e o comprometimento dos funcionários com a segurança.
3. Liderança Engajada: A liderança desempenha um papel crucial na criação e manutenção de uma cultura de segurança. Líderes que demonstram compromisso com a segurança e saúde ocupacional influenciam positivamente seus funcionários, incentivando uma cultura de transparência e melhoria contínua.
4. Participação dos Colaboradores: Envolver os funcionários na identificação e resolução de problemas de segurança aumenta o engajamento e a responsabilidade. Quando os trabalhadores participam ativamente na criação de um ambiente seguro, eles se sentem mais responsáveis e motivados a seguir as normas.
Embora a punição possa desempenhar um papel na manutenção da segurança, ela não deve ser o único mecanismo utilizado. A Verto acredita que uma cultura de segurança e saúde bem-sucedida é construída com base em educação, feedback positivo, liderança forte e a participação ativa dos colaboradores. Ao adotar essas práticas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo, onde a segurança é um valor fundamental compartilhado por todos.
